Tenho orgulho de ser a Patrocinadora Executiva do nosso ERG CapAbilities, um grupo de funcionários cuja missão é aumentar a conscientização e combater os preconceitos relacionados a questões no ambiente de trabalho que afetam pessoas com deficiência e/ou cuidadores de pessoas com deficiência. Recentemente, realizamos um evento virtual chamado “Conversa Corajosa”, em parceria com nosso EAG Family Support Network, sobre como administrar a carreira enquanto se cuida de um ente querido com deficiência. Tive a sorte de poder compartilhar minha própria história com o apoio da Commvault. Em homenagem ao Dia Internacional das Pessoas com Deficiência, comemorado em 3 de dezembro, gostaria de compartilhar minha história aqui também.
Minha filha Emily, que hoje tem 18 anos, nasceu com a síndrome de Goldenhar, uma condição craniofacial rara. Ela nasceu sem a mandíbula inferior, e seus problemas craniofaciais já exigiram mais de 40 cirurgias até o momento. Embora ela tenha percorrido um longo caminho desde o dia em que nasceu, a síndrome de Goldenhar é algo com que ela continuará convivendo por toda a vida.
Estou na Commvault há quase 18 anos, então a trajetória da Emily começou logo no meu primeiro ano na empresa. Quando a Emily nasceu, eu basicamente tive que amadurecer da noite para o dia. E tenho que admitir que a história da Emily não foi algo que compartilhei imediatamente com meus colegas. Houve inúmeras vezes em que participei de teleconferências de hospitais e salas de espera, e ninguém sabia. Mas, à medida que amadureci profissionalmente e me senti mais à vontade, passei de esconder a história da Emily a defendê-la – a história da Emily acabou se tornando parte de mim na Commvault.
Nosso papel como pais de crianças com deficiência é proporcionar a elas a oportunidade de ter a melhor vida possível, e isso é algo em que minha esposa, Nancy, e eu sempre nos concentramos. Tudo se resume à defesa de direitos – quando você começa a defender os direitos, a mudança acontece. E, ao longo dos anos, à medida que continuamos a defender a Emily, também incutimos nela a importância de defender seus próprios direitos. E, além disso, de nunca, jamais, desistir. Parte das primeiras iniciativas de defesa de direitos da Emily incluiu o “Dia de Levar Seu Filho ao Trabalho” em nossa sede, várias vezes no início de sua adolescência. Emily levava seu cão-guia e compartilhava sua história com nossos funcionários. Ela adorava fazer isso, e essa oportunidade deu o pontapé inicial em sua própria jornada de defesa de direitos, à medida que começou a fazer apresentações em escolas e a conversar com os alunos sobre sua história. Ao longo dos anos, a missão de Emily tem sido divulgar a importância da gentileza e da aceitação para crianças de todas as idades, por meio de apresentações ao vivo, videoconferências e nas redes sociais. Não poderia estar mais orgulhoso dela.
A trajetória de Emily me ensinou muito, tanto no âmbito pessoal quanto no profissional. Embora tenha havido tantas experiências de vida e momentos de aprendizado, alguns dos temas em que concentramos nossa discussão durante nossa “Conversa Corajosa” foram:
- Listen and pay attention to detail. When doctors start using fancy words, you have to listen. When you’re home dealing with your child with a disability, you have to be able to listen to what they’re saying (and not saying) and pay that close attention to detail. These skills have not only taught me to be a better father, but a better professional as well. Staying present and listening helps me do my job better and best support my team.
- Value the impact of support. It’s incredibly important to accept the support you may need, and sometimes that means being vulnerable. Lean on the resources available to you and leverage them. As I mentioned earlier, I wasn’t always open to sharing Emily’s story and accepting support at work. But to manage work-life balance and be my best self at Commvault, I realized how impactful a support network really is.
- Embrace life’s challenges. Navigating the unknown and overcoming obstacles is what makes us stronger at home and at work. While there have been so many challenges related to Emily’s disability, I realize how much I have learned and grown from our situation. The life skills I’ve developed have not only made me a better person at home, but they’ve made me a better colleague and leader at Commvault.
Sem o apoio da Commvault nos últimos 18 anos, eu não estaria onde estou hoje. Demonstrar nosso cuidado é fundamental para a nossa identidade como empresa. Nosso grupo de recursos para funcionários (ERG) CapAbilities está criando um espaço seguro e empático, onde os funcionários da Commvault com deficiência, cuidadores e aliados possam ter discussões abertas e honestas e promover mudanças juntos.
Quando olho para trás, não mudaria nada na trajetória da Emily e na nossa situação. Isso me tornou quem sou hoje, e a Emily continua a brilhar e a fazer a diferença no mundo todos os dias.
